前天看到一个热搜话题是《应届生还在挤大厂》，不错，IT行业是当代年轻人的围城。“竞争激烈”、“充满挑战”等标签，成为职场人进入行业前最大的障碍。但是，历经着IT时代的洗礼，“个人快速成长”、“发展前景广阔”、“高薪”等，也是这个行业真正吸引应届生的标签。
“金三银四”招聘季，互联网企业集中释放招聘需求。从某招聘网站截图不难发现，互联网企业向技术、算法岗位应届生开出的月薪在1.5—3万元不等，有的技术岗位应届生月薪高达4万。
据猎聘近期发布的《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，节后开工一周求职者投递最多的十大领域，排在首位的是IT/互联网。对有跳槽意愿的职场人来说，54.2％的人表示互联网大厂“有一些吸引力”；37.4％的表示“非常有吸引力”。
大批量裁员、大规模降薪、提前退休、剔除非核心业务……2021年，不少互联网大厂的大动作不断，曾经制造无数神话的大厂们似乎风光不再，让求职的年轻人和准备跳槽的打工人困惑、纠结。
中国互联网行业经历了近30年的高速发展，许多互联网企业实现了高速增长和业务版图扩张。随着市场体制完善，法治监管健全，一些互联网大厂野蛮生长的时代逐渐成为过去，高速增长的通道变窄，上升空间压缩，机会变少。
高薪酬待遇、高福利保障、出入高档写字楼、名头大、人气足……曾几何时，大厂的牌面十足，成为名牌大学毕业生和优秀职场人求职和跳槽的首选。然而，大厂之内，多少人为了拼业绩加班加点“996”，多少人为了求升职放弃休班休假忙“内卷”，多少人难以适应快节奏、高强度、大压力的工作氛围黯然退场……
也许有人会说，“小而美”待遇不如大厂高，但在这里，年轻人可以获得更多探索、试错的机会；也许有人会说，“小而美”福利不如大厂好，但在这里，员工可以有更多归属感和成就感；也许有人会说，“小而美”环境不如大厂优，但和同事们筚路蓝缕开拓山林的奋斗经历，会是一笔难得的成长财富。不管大厂小厂，适合自己的才是“好厂”！
从一两年的短时间来看，个人的努力决定薪水涨幅、工作晋升。而五年、八年、或者更长时间来看，选择的作用会远远大于个人努力，甚至会将个人的努力淹没。当你走在了正确的方向上，只要你不是扶不上墙，湍急的水流就会推着你飞速前进。这就是趋势的力量。选择才是最重要的！
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